(MENAFN - Akhbar Al Khaleej) لقد ألقت التغييرات الكبيرة في النواحي الاجتماعية والاقتصادية بظلالها على أساليب قيادة الأعمال وفتحت الباب بشكل واسع للإدارة النسائية، ووفقا لآنيتا سوني، خبير في التنمية والرئيس السابق لمجلس إدارة مجلس التسويق الدولي، فإن العالم كما نعرفه قد تغير بشكل كبير وتقول: تواجهنا يوميا العديد من التحديات الاقتصادية والاجتماعية مما يدعونا الى تبني أساليب إدارة متطورة وفعالة في نفس الوقت. وقد أثبتت النساء على مر العصور قدرتهن على التكيف وتحقيق التنمية والتطوير، وينطبق هذا الأمر بشكل كبير على المرأة في منطقة الشرق الأوسط.
يحتل موضوع تمكين المرأة حيزا كبيرا في منطقة الشرق الأوسط والتي من المتوقع أن تشهد زيادة في حجم القوة العاملة لتصل إلى 174 مليون بحلول عام 2030 بينها 54 مليون فرصة عمل جديدة، فما هي حظوظ المرأة ضمن هذا الكم الهائل من الفرص؟
للإجابة عن هذا السؤال وتسليط الضوء على الإنجازات التي حققتها المرأة في مختلف مجالات الأعمال وسبل تمكينها بشكل أكبر، تنعقد في دبي فعاليات النسخة السنوية الرابعة من منتدى الرائدات وسيدات الأعمال في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تحت رعاية الدكتورة ميثاء الشامسي، وزير الدولة ورئيس مجلس إدارة صندوق الزواج في الإمارات العربية المتحدة.
تقام فعاليات المنتدى تحت عنوان تمكين المرأة في مجال الأعمال مفتاح النمو الاقتصادي على مدى يومي 21 و22 نوفمبر الجاري في فندق ويستن السياحي. ويشارك فيه نخبة من كبار المتحدثين بمن فيهم فاطمة الجابر، الرئيس التنفيذي للعمليات في مجموعة الجابر ودونا سلطان، المدير التنفيذي في شركة كيو الدولية للاستشارات ومنى المؤيد، المدير التنفيذي في شركة يوسف المؤيد وأولاده وموزة العتيبة، مؤسس ورئيس مجلس إدارة مجموعة العتيبة إنماء وعيسى الملا، المدير التنفيذي في برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية.
كما يشارك في المؤتمر ممثلون عن البنك الدولي الذي أعلنت مؤسسة التمويل التابعة له مؤخرا عن خطة لتحفيز عمل المرأة في الدول النامية تتضمن تخصيص 25% من القروض التي تقدمها لتمويل المشاريع الصغيرة والمتوسطة التي تديرها النساء.
وتشكل الاستثمارات العائلية نحو ثلاثة أرباع المشاريع الاقتصادية الخاصة في دول مجلس التعاون الخليجي، فوفق للمدير التنفيذي في شركة يوسف المؤيد وأولاده، منى المؤيد، فإنه يجب إدارة هذه الشركات بطريقة وخاصة حيث تساهم حوكمة الشركات بشكل كبير في مضاعفة أرباح الشركات وتقوم على مبدأ تحديد القوانين التي تنظم العلاقات ضمن الشركة ومع حملة الأسهم وأصحاب المصالح والأطراف الأخرى.
ويحظى المنتدى بدعم العديد من الهيئات والمنظمات المحلية والدولية حيث يقام تحت رعاية كل من: مطارات دبي ومايكروسوفت و(Roche) وشركة أبوظبي للاستثمار و(DuPont) وماستركارد و(Alfa Romeo)و (DELL) و(Pfizer) بالإضافة إلى مؤسسة الإمارات لتنمية الشباب ومركز الإمارات
للدراسات والبحوث الاستراتيجية ومجلس سيدات أعمال أبوظبي وجامعة الإمارات العربية المتحدة.
وقال المدير العام لـ (تاغ هوير) في الشرق الأوسط، لوك دوكروا تتشرف مجموعتنا بالمشاركة في هذا الحدث الهام، فنحن ندعم دائما عمل المرأة حيث 60% من موظفينا هم من النساء في مجموعة (LVMH) وفي تاغ هوير أيضا.
وأضاف تشغل النساء مناصب مختلفة في مجموعتنا وهو أمر هام جدا بالنسبة لنا وخاصة أن النسبة الأكبر من عملائنا هي من النساء. وقد لاحظنا في عدة مناسبات أن الساعات التي تصممها النساء تكون أكثر شعبية بين عملائنا.
ومن جهتها قالت الرئيس التنفيذي في شركة نسيبا المنظمة للحدث صوفي لو راي أعتقد بأن المستوى العالي للحضور والمتحدثين من مختلف دول العالم هو العامل الذي يمنح المنتدى هذه الأهمية البالغة بالنسبة للشركات العالمية والمحلية. فهو يوفر لهم البيئة المناسبة للتواصل والتعرف على فرص الأعمال المستقبلية.
مقترحات
|
إتصل بنا |
عن الشركة
|
الإعلان